Value Drivers

Instrucciones Cuestionario Value Drivers

1. Completar el mismo puede llevar aproximadamente una hora y, en caso de necesitar interrumpir su realización, podrá hacerlo. Para continuar, deberá volver a entrar con el mismo usuario y contraseña.

2. Ingrese al sitio
http://vdqweb.value-drivers.com.ar/
desde el explorador de Windows

3. Al ingresar por primera vez, haga clic en la opción “SI NO TIENE USUARIO INGRESE AQUÍ” a fin de crear su clave y contraseña.

4. Una vez ingresado al cuestionario, responda las preguntas siguiendo las instrucciones.

5. Debajo de cada uno de los iconos que refiere a las tres etapas del cuestionario encontrará el porcentaje que lleva completado.

6. Al finalizar el cuestionario, presione la opción “FINALIZAR”, esta acción generará un archivo en el escritorio de su computadora denominado vdq(su clave).vdq

7. Envíenos ese archivo por mail:
vd@franklincoveycuyo.com.ar

Los resultados de este cuestionario serán tratados de manera confidencial.

¿Qué es?

VD es una herramienta diseñada para detectar, a partir de la Estructura de Valores, as Orientaciones Laborales y el Estilo de Pensamiento, el potencial de desarrollo de las personas y los altos potenciales de una orgnanización.

VD proporciona la información necesaria para desarrollar, retener y rotar estratégicamente el capital intelectual de las empresas.

Variables consideradas en VD: mapa de estructura de valores, anclas de carrera, estilos de pensamiento.

Mapa de estructura de valores

Los valores motivan, dan una profunda significación a todos nuestros actos.

Desde la estructura de valores se sustentan las acciones y todas las decisiones que tomamos.

Cada individuo le da forma desde su modelo mental, su historia, medio social, familia.

Los valores son:

Anclas de carrera

Marcan la orientación que la persona busca darle a su carrera laboral.

Edgar Schein sostiene que "El ancla está sustentada en la propia experiencia laboral y/o en la necesidad de la persona de desarrollarse profesionalmente en esa orientación".

Estilos de pensamiento

VD le permite descubrir cuáles son las preferencias y las competencias naturales, asociadas a los 4 Estilos de pensamiento, y cuál es el nivel de Extraversión y de Introversión de las personas (entorno adecuado).

VD está basado en los "Tipos Psicológicos" de Carl Gustav Jung, que marcan las actividades habituales de las personas.

La actitud es una disposición psicológica por la que tendemos a obrar "en una cierta dirección". La actitud natural, (con fundamiento fisiológico) que nos impulsa hacia determinada manera de ser o razonar es denominada preferencia.

Logramos la máxima efectividad, cuando desarrollamos Competencias en nuestras Áreas de Preferencia Natural.
Descubrirlas es el desafío.

Beneficios y aplicaciones

· Desarrollo y Plan de Carrera
· Detección de Potencial
· Selección de Personal: Alineación Puesto - Persona
· Mapa de equipo efectivo
· Orientación y Re-orientación Vocacional
· Orientación y Re-orientación Laboral
· Diseño de Talent Pool
· Desarrollo de Puestos Laborales